Relevant de l’actuaire en chef, le titulaire du poste est responsable de la tarification des produits d’assurance collective, en s’assurant que les stratégies tarifaires alignent rentabilité et compétitivité. Il assure l’optimisation continue des processus de tarification et veille à la conformité avec les normes de l’industrie et les réglementations en vigueur. Il agit à titre de leader stratégique, supervisant une équipe de spécialiste en tarification et collaborant étroitement avec les équipes des ventes, de l’administration et les partenaires externes pour répondre aux besoins de la clientèle.
Tâches spécifiques
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de tarification pour les produits d'assurances collectives, en veillant à la rentabilité et à la compétitivité de nos offres.
- S’impliquer de manière proactive dans les discussions stratégiques pour atteindre les objectifs de ventes et de rentabilité de la ligne d’affaires.
- Travailler en collaboration avec les autres membres de l’organisation, principalement les équipes des ventes et d’administration afin de répondre le mieux possible au besoin de nos clients.
- Participer au processus de développement de la ligne d’affaires avec les différentes parties prenantes impliquées, incluant notamment le développement de nouveaux marchés, de nouveaux produits ou de nouveaux partenariats.
- Travailler en collaboration avec les autres membres de l’organisation, principalement les équipes des ventes et de l’administration afin de répondre le mieux possible au besoin de notre clientèle.
- Analyser les tendances du marché et les données clients afin d’optimiser la stratégie de tarification.
- Superviser l’équipe de tarification en assurance collective.
- Assurer le développement professionnel de l’équipe.
- Optimiser les processus et les outils de tarification.
- Participer activement à la tarification des projets spéciaux (regroupements, associations, régimes à rétention, etc.).
- Assurer la conformité du travail de l’équipe de tarification avec les réglementations en vigueur et les normes de l’industrie.
- Cultiver des relations d’affaires solides avec les divers partenaires (distributeurs, réassureurs).
- Présenter des rapports réguliers à la direction sur les performances de tarification et les initiatives stratégiques.
- Toutes autres tâches connexes à l’équipe de tarification en assurance collective.
Compétences et qualifications requises
- BAC en actuariat, mathématique ou statistique
- Minimum de dix (10) années d’expérience en tarification d’assurance collective
- Minimum de cinq (5) années d’expérience en gestion d’équipe
- Excellente compréhension des modèles de tarification et des calculs actuariels utilisés dans la tarification de l’assurance collective
- Excellente maîtrise d’Excel (VBA et bases de données, un atout)
- Maîtrise de la suite Microsoft Office 365
- Bilingue (français et anglais), vous serez en contact avec des clients et partenaires anglophones dans le cadre de vos fonctions, à l’écrit et à l’oral.
Le profil recherché
Le candidat idéal est une personne autonome et proactive, dotée d’un sens stratégique prononcé. Rigoureux et doté d’excellentes capacités analytiques, il excelle dans la résolution de problèmes complexes et sait adapter ses stratégies pour répondre aux défis d'environnements en constante évolution. Grâce à ses aptitudes en communication orale et écrite, ainsi qu’à sa capacité naturelle d’influence, il sait collaborer efficacement avec les membres de son équipe et les parties prenantes. Son sens de la collaboration et ses bonnes aptitudes en gestion d’équipe lui permettent de diriger avec succès des projets multiples tout en gardant un focus clair sur les priorités. Enthousiaste et flexible, il valorise un environnement dynamique et se distingue par sa gestion efficace du temps pour atteindre les objectifs organisationnels.
N. B. : Le genre masculin est utilisé dans le présent texte comme genre neutre.